薪酬福利
我们提供具有竞争力的员工福利，详细包括:
年度绩效奖金
凭证公司整体业绩和员工绩效体现提供年度绩效奖金 。年度绩效奖金与员工绩效和孝顺细密联系，体现公司与员工共生长、共分享的理念 。
绩效调薪
每年凭证最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平举行综合的回首和审阅，并凭证员工年度绩效及小我私家业绩体现情形，给予调薪时机 。
期权激励
凭证绩效体现及项目孝顺等情形，且有志于在公司恒久生长的主干员工可分派一定命额的公司期权，旨在通太过享公司业绩增添，使员工小我私家利益与公司生长的久远利益细密团结在一起 。
年度评优
遵照向孝顺者倾斜原则，对绩效及业绩体现突出的员工举行选拔评优，并给予果真表扬及奖金激励 。
五险一金
为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育包管，给员工提供定心的社会包管 ；为资助员工减轻住房压力，为员工缴纳住房公积金，属员工小我私家所有，在员工有住房消耗需求时，住房公积金可以助员工圆住房梦 。
事情时间
弹性的上班时间，一周40小时的事情时间，周末双休，充分体现了公司的人性化管理机制 。
年休假
任职满一年后，享有带薪年休假，第一年是5天，凭证员工在司任职年限，每增添1年，增添1天，最高享有15天带薪年休假 。
带薪沐日
为包管员工的事情与生涯平衡，除国家划定的公休假及法定假期外，还提供了多样的带薪假期：如年休假、产检假，同时也享受法定的：产假、陪产假、哺乳假、陪护假、婚假等 。
完婚贺金、生子礼金
已转正员工完婚将会收到公司送出的完婚祝福与礼金，升级为爸爸妈妈的员工还将获得生子祝福与礼金 。
司龄服务奖金
员工在司任职满一年，可享受一定额度的司龄津贴，随任职年限的增添，津贴金额将会逐年增添，最高享有5年年限津贴金额 。
部分运动经费
为增强公司及部分内员工的凝聚力，增进部分整体气氛起劲向上、协调自由，增强团队内部交流，提升团队凝聚力，公司为员工提供牢靠团队建设运动经费津贴 。
员工生日会
为增添员工对公司的归属感，让员工感受到公司的人文眷注而准备了富厚的生日运动及礼物，每月为当月生日的员工举行生日会，并赠与细腻生日礼物 。
年度体检
为员工提供一年一度的身体康健检查，关注您的身体状态，尽早预防种种康健危害 。同时还为眷属提供了公司折扣价，与你一起关注眷属康健，关注员工的身体动态 。
免费水果
每周为员工提供差别品种的水果搭配，为员工增补维生素能量，提升员工动力与活力 。
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